Рівень зарплат в Польщі
Фахівці давно вже встановили, що визначити рівень розвитку економіки в країні можна за рівнем заробітної плати, що нараховується щомісяця її працюючим громадянам. Добробут народу безпосередньо говорить про добробут всієї країни, а зарплати – більша частина отриманих громадянами доходів. Що стосується Польщі, то в порівнянні з найближчими географічними сусідами (за винятком Німеччини) в ній рівень заробітної плати виглядає дуже пристойно.
Рівень зарплати в Польщі
Місцеве населення, навіть отримуючи суму середню по країні, може дозволити собі безбідне життя з оплатою орендованого житла, щоденними поїздками на громадському транспорті (або купівлею необхідної кількості бензину для автомобіля), покупкою одягу та взуття, не кажучи вже про продукти практично без обмежень.
Невисока вартість товарів і послуг у Польщі дозволяє громадянам в цілому жити добре, проте середній рівень заробітної плати по країні відрізняється: найбільш висока вона в столиці, а також у Вроцлаві та Познані, найнижчі цифри зафіксовані в Любліні та Білостоці.
Традиційно в Польщі існує диференціація зарплат відповідно до досвіду працівників – молоді фахівці зі стажем 1-4 роки є найбільш високооплачуваними, ті, хто тільки почав трудову біографію, а також ті, хто працює більше 20 років, отримують мінімум. Середній рівень зарплати призначений для фахівців з досвідом 5-9 років. Крім того, не варто забувати про те, що в цій державі прийнято чоловікам платити в кілька разів більше.
Якщо говорити про останні 3 роки (2011, 2012 і 2013), то середня щомісячна зарплата в цей період «поводилася» вкрай нервово. Зокрема, фахівці прогнозували серйозне зростання заробітної плати в 2011 році, проте реальність виявилася іншою – мінімальний рівень склав 1400 злотих (трохи більше 338 євро), середній по країні – 3600 злотих (приблизно 868 євро) при прогнозах на 3800 злотих, хоча у Варшаві середній рівень був зафіксований на більш високому рівні – 4647 злотих.
Самими низькооплачуваними працівниками в 2011 році стали касири, офіціанти та швачки (оплата праці – 1400-1810 злотих або 340-390 євро), трохи краще ситуація йшла з нянями в дитячих садах і іншим обслуговуючим персоналом (1800 злотих або 434 євро).
Максимальний рівень зарплат був відзначений у юристів (3200-30000 злотих або 772-7229 євро залежно від регіону), а також у програмістів та інших працівників IT- сфери (1753-7000 злотих або 423-1687 євро).
У 2012 році в Польщі було зафіксовано зростання рівня зарплат: середня виросла на 3,6% і склала приблизно 3900 злотих (940 євро), проте через інфляцію-2011 реальні заробітки польських робітників знизилися.
Мінімальна заробітна плата склала 1500 злотих, що в світлі зростання курсу євро склало суму більшу, ніж у минулому році. Праця таких працівників, як швачки, офіціанти і службовці маркетингових відділів в середньому стала оплачуватися сумою до 1800 злотих (приблизно 450 євро), середня ланка і няні, вихователі та вчителі стали отримувати щомісяця до 2500 злотих (до 600 євро).
У списку лідерів за рівнем зарплати лікарі – до 5000 злотих ( 1700 євро), банківські службовці, фахівці з продажу, інженери, і працівники сфери інформаційних технологій (залежно від регіону їх щомісячний заробіток становить від 8700 до 10000 злотих або трохи більше 2300 євро).
Як і раніше, високими залишилися зарплати юристів – від 12000 до 40000 злотих (від 2500 до 9000 євро). Цікава тенденція 2012 року – високий рівень зарплат сприяв великому зростанню числа шахтарів, заробіток яких був зафіксований на рівні 6000-9000 злотих (1500-2100 євро).
Що стосується 2013 року, то поки рано говорити про зростання зарплати в Польщі або про зниженні її рівня. У 2011 році фахівцями прогнозувалося певне збільшення середньомісячного заробітку у поточному році, однак час показав, що будь-які прогнози передчасні.
Після того, як прогноз-2011 показав себе неспроможним, щодо 2013 року, то передбачення стали більш стриманими. Так чи інакше, але в минулому півріччі середня зарплата в Польщі склала 5 614 злотих (1320 євро), тоді як мінімальна до 15 вересня (дня, коли уряд встановлює розмір мінімального розміру оплати праці, погоджуючи його з профспілками і приватними роботодавцями) залишається на колишньому рівні.
Наостанок слід сказати, що всі наведені цифри являють собою так звані зарплати «брутто» або «брудні», тобто без урахування відрахувань від встановленої ставки. Звичайно, мова не йде про мінімальний заробіток – цю суму зобов’язані виплачувати роботодавці по всій Польщі без будь-яких відрахувань і внесків. Зі ставки вище мінімальної зазвичай державою стягується до 20 відсотків, частина яких надходить до профспілки, а частина покриває страховку.